Principal HR Business Partner, International - Deutschland (m/w/d)*

Übersicht

Wir suchen einen erfahrenen Principal HR Business Partner, International, der als primärere Ansprechperson (HRBP) für Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas fungiert. Diese Rolle agiert als strategischer Business-Advisor und Sparringspartner für die Bereiche Insurance GTM, Security, Claims und Tech. Dabei unterstützen Sie direkt den Head of International und arbeiten eng mit dem erweiterten HRBP-Team zusammen.

Diese Rolle übernimmt die Führung und Umsetzung von Personalstrategien für internationale Führungskräfte und Teams über mehrere Länder hinweg und fördert die organisatorische Effektivität, die Führungskompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Zudem tragen Sie dazu bei, die internationalen Personalstandards von Coalition weiterzuentwickeln und zu stärken, indem Sie fundiertes Urteilsvermögen, praktische Umsetzungskompetenz und lokales Marktverständnis in unser wachsendes globales Unternehmen einbringen.

Diese Position ist entscheidend dafür, dass Coalition auch bei internationalem Wachstum eine starke, lokal relevante Personalbetreuung gewährleistet. Die ideale Besetzung vereint strategisches HRBP-Urteilsvermögen mit pragmatischer Umsetzung, unterstützt Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen und sorgt für eine konsistente, qualitativ hochwertige Unterstützung der Mitarbeitenden über alle Regionen hinweg.

Die Stelle ist eine Vollzeitstelle und vollständig remote innerhalb Deutschlands.

Rollenbeschreibung

• Fungieren als Principal HR Business Partner für internationale Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas in den Bereichen Insurance GTM, Security, Claims und Tech sowie als strategischer Berater für den Head of International und regionale Führungskräfte
• Übersetzen von geschäftlichen Prioritäten in praktische Personalstrategien zur Unterstützung von Organisationsdesign, Teameffektivität, Mitarbeiterbindung und nachhaltigem Wachstum in verschiedenen Ländern
• Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Employee Relations, Untersuchungen, Talentplanung, Führungskompetenz und anderen komplexen Personalthemen
• Beratung zu Beförderungen, Job-Leveling, Vergütung, der Auslegung von Richtlinien sowie lokalen HR-Standards – in enger partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit People Leadership, Total Rewards, Legal und People Ops
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den HRBPs in Nordamerika und funktionsübergreifenden Teams, um eine koordinierte Betreuung, die Ausrichtung an den Prioritäten des Managements sowie eine erfolgreiche Umsetzung in der Region sicherzustellen.
• Übernahme begrenzter operativer Aufgaben bei Bedarf. Sie sind verantwortlich für die Strategie, müssen jedoch gelegentlich administrative Prozesse ausführen, um Compliance und Schnelligkeit zu gewährleisten. Dies umfasst administrative Tätigkeiten, Prozesskoordination, Dokumentation, Mitarbeiterstammdatenpflege, Onboarding/Offboarding-Unterstützung und andere operative Aufgaben
• Ausbalancieren von HRBP-Partnerschaft und praktischer Umsetzung durch flexibles Agieren zwischen strategischer Unterstützung für Mitarbeiter/Führungskräfte und taktischer People Operations-Arbeit

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich bevorzugt
• Mehr als 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit fundierter Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräfte und komplexen Organisationen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
• Starke Erfahrung in der Betreuung internationaler und/oder länderübergreifender Mitarbeitergruppen, idealerweise in Europa und anderen Märkten außerhalb Nordamerikas, sowie Erfahrung in asynchroner Zusammenarbeit und Kommunikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie landesspezifischer Besonderheiten in Deutschland und anderen internationalen Märkten.
• Nachgewiesene Expertise in Performance Management, Employee Relations, Untersuchungen, Führungskräfte-Coaching, Organisationsdesign und Change Management
• Starkes unternehmerisches Denken und Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, Personalstrategien mit geschäftlichen Ergebnissen zu verknüpfen und in einem dynamischen Umfeld effektiv zu agieren
• Erfahrung in der Beratung zu Vergütung, Beförderungen und interner Talententwicklung unter Berücksichtigung von Markt- und interner GerechtigkeitErfahrung im Aufbau oder der Verbesserung von People/HR-Programmen, Prozessen oder Arbeitspraktiken in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern

Darüber hinaus ist folgendes von Vorteil

• Erfahrung in einem schnell wachsenden, globalen und stark funktionsübergreifenden Umfeld bevorzugt
• Zusätzliche europäische Sprachkenntnisse, wie Französisch, Spanisch, Italienisch oder eine nordische Sprache, sind von Vorteil
• Vorkenntnisse in der Arbeit mit Insurtechs, multinationalen Versicherern oder Maklern sind ein Plus
• Kenntnisse in Cyber-Versicherungen, Cyber-Security oder modernen digitalen/KI-Technologien werden geschätzt

Arbeitsstruktur und Leistungen

• Vollzeit-Arbeitsvertrag in Deutschland
• Position mit Standort in Deutschland, vollständig im Homeoffice.
• 30+ bezahlte Urlaubstage.
• Jährlicher Zuschuss für das Homeoffice + Zugang zu Coworking-Spaces.
• Programme für psychisches und physisches Wohlbefinden.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Aufstiegschancen

*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.