Développeur(euse) senior

À propos d’AlayaCare :

AlayaCare révolutionne la prestation des soins à domicile. Notre logiciel de pointe en nuage permet à nos clients du monde entier de gérer leurs employés, leurs horaires, leur facturation, et de permettre une meilleure prestation de soins. Nous sommes une entreprise SaaS en pleine croissance, avec une équipe de plus de 550 membres répartis au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil. Notre objectif est de devenir le chef de file mondial des solutions logicielles pour les soins de santé à domicile. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur l’ouverture et la transparence, de notre penchant pour les initiatives et de notre engagement en faveur d’un lieu de travail où nous pouvons être nous-mêmes.

À propos du poste :

En tant que développeur(euse) senior, votre rôle principal sera de développer des fonctionnalités de haute qualité et performantes pour notre produit. Vous jouerez un rôle clé dans la définition du travail technique de l'équipe, en utilisant vos connaissances pour assurer qu'il est correctement séquencé, conçu et implémenté. Vous utiliserez également votre expérience pour appliquer une pensée critique et une approche orientée vers les solutions dans tout ce que vous faites, en mettant l'accent sur la livraison continue et la surveillance.

À propos du projet :

Ce rôle se concentre sur l'intégration des évaluations interRAI dans l'application Cloud d'AlayaCare. Ces évaluations sont cruciales pour les organisations de santé, car elles évaluent les individus au point de service, souvent à domicile, et génèrent des rapports électroniques en temps réel pour signaler les risques et guider la planification des soins. Vous ferez partie d'une équipe SCRUM basée à Montréal et en Ukraine, travaillant sur le développement de ces formulaires pour AlayaCare.

Une journée type :

• Concevoir, coder, tester et déboguer des fonctionnalités logicielles complexes.
• Être obsédé par la création de fonctionnalités exceptionnelles que nos clients adoreront utiliser et appliquer des normes de qualité et de performance élevées à chaque élément que vous construirez.
• Contribuer avec vos connaissances techniques et votre leadership aux produits de votre équipe et aider à améliorer les compétences de vos collègues grâce au mentorat technique, à la modélisation de rôle, au coaching et au partage de connaissances.
• Participer aux revues de code pour diriger l'innovation technique dans les domaines de la réutilisation des composants, de l'extensibilité, de la maintenabilité et de l'évolutivité.
• Surveiller votre code en production et identifier et corriger proactivement les problèmes rencontrés par les clients.
• Participer à l'établissement de la feuille de route technique globale du produit, en assurant le succès des initiatives techniques inter-équipes et l'adoption responsable des nouvelles technologies et tendances de l'industrie.
• Identifier les lacunes dans les exigences du produit et travailler avec l'équipe Produit et votre gestionnaire d'ingénierie pour concevoir des fonctionnalités qui répondent aux besoins des clients.
• Aider les membres de l'équipe à comprendre les concepts et outils de base de leur métier.
• Anticiper les problèmes, reconnaître les obstacles et signaler proactivement les préoccupations à la direction et aux membres seniors de l'organisation technique.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• 5+ années d'expérience professionnelle en génie logiciel.
• Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou en génie, ou expérience d'apprentissage démontrée.
• Expérience de développement avec JavaScript (Ember.js préféré) et les frameworks de tests unitaires correspondants.
• Expérience avec PHP et NodeJS.
• Expérience avec les bases de données SQL et la construction de requêtes optimisées pour la performance.
• Expérience avec Git, les outils CI/CD, Docker, les plateformes de cloud computing (AWS préféré).
• Appétit pour l'excellence dans les tâches quotidiennes, du codage à la rédaction de documentation.
• Expérience dans la prise de décisions techniques difficiles dans des situations ambiguës.
• Excellentes capacités d'analyse, de pensée stratégique et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en collaboration et en communication (en anglais écrit et parlé) ciblant à la fois les publics techniques et non techniques.
• Solides compétences méticuleuses, car ces formulaires nécessitent une attention aux détails.
• Expérience en AQ est un atout.

Localisation et exigences en matière de présence au bureau :

AlayaCare propose un modèle de travail hybride flexible, qui prévoit une présence régulière des employés au bureau le plus proche, tout en offrant une certaine flexibilité pour le travail à distance. Notre équipe encourage la collaboration en personne et, par conséquent, le/la candidat(e) retenu(e) pour ce poste se trouvera de préférence dans la grande région de Montréal.

Ce qui fait d’AlayaCare un endroit où il fait bon travailler :

• Nos produits ont un impact positif sur la vie d’innombrables soignants et bénéficiaires de soins.
• Notre entreprise a été reconnue par le Globe & Mail comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et a reçu le prix du programme Technology Fast 50TM de Deloitte en raison de la croissance rapide de nos revenus, de notre esprit d’entreprise et de nos innovations audacieuses.
• Rémunération compétitive, y compris la participation aux actions ordinaires d’une entreprise en pleine croissance et bien financée.
• Modèles de travail hybrides avec des espaces de bureau magnifiques et créatifs dans des emplacements de choix.
• Événements sociaux virtuels et en présentiel pour les employés axés sur la collaboration, l'apprentissage et le plaisir, notamment des événements du comité DEIBA, des événements de bénévolat, des causeries au coin du feu, des dîners d'équipe, des célébrations et des activités de renforcement d'équipe.
• Programme complet d’avantages sociaux collectifs, y compris la télémédecine, et ce, dès le premier jour.
• Programme de dépenses professionnelles pour les dépenses liées à la santé, au bien-être, au style de vie, au développement professionnel et à la productivité.
• Régime complémentaire de congé parental.
• Politique de vacances flexible.
• Programme de journée de bien-être dédié à du temps pour mieux se reposer.
• Programme de congé payé pour bénévolat.
• Opportunités d’épanouissement et de développement professionnel.
• Une culture entrepreneuriale fondée sur la transparence, la collaboration et l’innovation.
• Accès à notre programme d'avantages sociaux pour des réductions chez différents fournisseurs participants.

Si ce poste vous semble idéal, postulez dès aujourd’hui. En plus de vous joindre à une culture formidable et à une entreprise de premier plan sur le marché, vous ferez partie d’une équipe qui a un impact positif sur la communauté des soins post-hospitaliers. Si ce n’est pas le poste qui vous convient, vous connaissez peut-être quelqu’un qui correspond parfaitement à ce profil. N’hésitez pas à partager cette occasion.

Pour en apprendre davantage sur AlayaCare, veuillez consulter notre site Web www.alayacare.com.

De meilleurs résultats, un meilleur sentiment d’appartenance

*Les membres de notre équipe sont uniques, tout comme nos produits et les groupes de clients que nous servons. Les employés d’AlayaCare apportent des forces, des perspectives et des expériences différentes dans leurs rôles qu’ils occupent et dans nos solutions qui permettent de dispenser de meilleurs soins. Nous nous engageons à offrir une culture axée sur la personne où tous se sentent à leur place et écoutés. *

*Prendre connaissance des rétroactions de nos employés est essentiel à notre recherche d’une évolution continue de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’appartenance et de l’accessibilité au sein des politiques d’AlayaCare, des offres de rémunération globale, des discussions, des programmes d’apprentissage et de développement, et des partenariats communautaires. Tous les candidats qualifiés seront considérés sur un pied d’égalité. *

Si vous nécessitez des accommodements au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec [email protected]. Veuillez noter que nous n’acceptons pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d’agences.

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