アブストラクター （看護師やCRA等の臨床の経験が生かせる仕事です）

フラットアイアンヘルス株式会社はエフ・ホフマン・ラ・ロシュの独立子会社であり、2020年に東京に日本オフィスを設立しました。

当社は、「より良く長い人生のために、がんと共に生きる一人ひとりの経験から学ぶ」というミッションを元に、世界中のがんとともに生きる人によりスマートなケアを提供するため、日々がんの研究の変革に挑んでいるヘルステック企業です。

また、当社では医学と技術の専門性をもとに、がん医療・治療の向上に貢献することを目指しています。電子カルテ上の患者さんの医療データをプライバシーを保護した形で抽出・処理し、高品質のリアルワールドデータ（RWD）を構築することで、研究者がこれまで解決できなかった研究課題に対してRWDを活用したエビデンス生成を行い、がん研究や治療の向上に役立てるための支援を行なっています。

リアルワールドエビデンス（RWE）とは？

リアルワールドデータ（RWD）と呼ばれる電子カルテ等さまざまな情報源から、日常的に収集される患者の状態や医療の提供に関連するデータを分析して得られた科学的根拠（エビデンス）がリアルワールドエビデンス（RWE）と呼ばれています。

あなたが行うこと（仕事の内容）

フラットアイアン独自のソフトウェアを使用し、電子カルテ上の患者さんの医療データ（病理報告書、放射線報告書、医師の記載など）から必要なデータを抽出（このデータ抽出行為を弊社では「アブストラクション」と呼んでいます）し、患者さんのためだけではなく、オンコロジーの研究、抗がん剤の開発・承認に役立つような、高品質のデータセットの作成をサポートする業務に携わっていただきます。

また、臨床チームに参加して臨床的な活動をサポートするだけではなく、患者さんのことを中心に考えられる強力な日本の臨床チームを作るために協力をしていただきます。

アブストラクターの仕事内容は以下になります:

• フラットアイアン独自のソフトウェアシステムを使用して、電子カルテから必要なデータポイントを抽出し、信頼性と質の高いデータセットを作成することに貢献する
• 米国本社で確立されたデータ抽出の説明書と教材を、日本の環境（日本語、日本の臨床基準、用語など）に合わせて修正・調整したものを用いたトレーニングを受講し、高いレベルのパフォーマンスを保持する。
• 確立されたデータ抽出の説明書を、日本の環境（言語、臨床基準、専門用語など）に合うようにフィードバックを提供する。
• 現在のデータ抽出の説明書やプロセスを繰り返し実践し、日本の環境に合うようにフィードバックを提供する。
• さまざまなモジュールを使い、アブストラクションに関する新しい概念を学ぶ。
• アブストラクターのトレーニングの改善のために、現在のデータ抽出の説明書やプロセス等に対するフィードバックを提供する。
• プライアンス教育や研修から得た知識や実践を通して、法規制やコンプライアンス指針を遵守し、患者の個人情報保護に常に最大限の注意を払いながら業務にあたる。
• 新しい機能、ツール、業務の流れへのフィードバックやインプットを行う。

応募資格

親切で、熱心で、協力的に問題解決ができ、物事の現状を超えて考える機会を大切に働く方を探しています。アブストラクターのポジションはそれに加えて以下の経験・スキルを求めています：

• がん認定看護師、がん専門看護師、がんの診療に十分な経験のある看護師、臨床研究職（臨床試験におけるクリニカル・リサーチ・アソシエイトなど）の方で、がん特有の病期、リスクファクター、バイオマーカー、有害事象などを含む、電子カルテやさまざまな臨床や研究データの取り扱いの経験が豊富である。
• 診断、病期、治療、効果/結果の評価、治癒/再発など、がんの治療のあらゆる側面を理解し、がんの専門用語に堪能である。
• 新しい技術に抵抗がなく、タイピングスキルを含むデータ入力の経験があることが望ましい。
• 細部にまで注意を払うことができるスキル。
• 必要な場合には英語の文書やメールを読むことに抵抗がない方。

会社概要

フラットアイアンヘルスでのキャリアは、がんの治療と研究の未来に関わるすべての人々と一つ屋根の下で 働くチャンスです。臨床医、エンジニア、データサイエンティス、ビジネス開発および製品 チームその他多くの人々が、癌治療の改善と研究の加速のために協力しています。

フラットアイアンヘルスでは、多様性（ダイバーシティ）、公平性（エクイティ）、包括性（インクルージョン）に尽力しています。社員が心理的に安全で、プロフェッショナルとして自己表現ができ、そしてつながりを感じられるような公平な職場環境、システムとプロセスの確立に取り組んでいます。グローバル企業としての私たちのビジョンは、多様な文化を尊重し、社員が自分らしさ表現できるよう力を与え、事業目標に貢献する長期的かつ持続可能なサポート体制を作ることです。フラットアイアンヘルス株式会社においても、様々な文化的バックグラウンドや経験を持ったチームメンバーがお互いを尊重し、日々のコラボレーションを大切にしながら働いています。

詳しくは、Life at Flatironのページをご覧ください。

フラットアイアンヘルスでは人種や民族、性別、宗教や信条、障害、年齢、性的指向を理由とした違法な差別を固く禁じます。