Frontend Engineer

Wantedly Visit のWebフロントエンドをもっと良くしませんか？

事業内容

■ Wantedlyが目指す世界

2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。

今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における "なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。

また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。メンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています。

▼ プロダクト詳細（https://wantedlyinc.com/ja/products）

・「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ

・「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ

・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生

・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール

・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報

・「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム

（その他参照） Wantedly Engineering Brand Site （https://wantedly.engineering/）

ポジションFrontend Engineer（フロントエンドエンジニア）仕事内容

主力事業である、Wantedly Visit のフロントエンド領域の開発をお任せします。

（雇入れ直後）

■ 具体的な仕事内容

・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決

・隣接技術組織 (デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織) などとともに開発上の課題を解決

・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上

・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上

・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元

（変更の範囲）会社の定める業務

■ ポジションの魅力

・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できます

・「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができます

・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができます

・内部品質を高めるという視点でも高い意識をもったメンバーが多い環境です。

■ チーム体制

基本的なチーム単位は Squad と呼ばれる組織体です。施策・機能開発はこの単位で行われます。また、技術領域ごとに Chapter という組織もあります。Frontend Chapter, Backend Chapter といったようなものです。各 Squad や各機能での個別最適にならず全体最適になるように Chapter が責任を持ちつつ、インクリメンタルに技術のアップデートができるようにしています。さらに、Chapter 間の連携を高める取り組みとして Cross Chapter sync up というミーティングを月に一回開催しています。

■ キャリアパス一例

・フロントエンド領域のテックリード

・フロントエンドやバックエンドといったWeb領域をまとめるリーダー

・エンジニアリングマネージャー

■ 働く環境

・集中できる環境

インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。

・"つくるひと"の裁量を重視する環境

ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。

・領域を跨いで協働するチーム体制

プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。

・教育体制・対外活動

記事の投稿、登壇、勉強会、イベント開催など、外部に向けた発信などを行うことを推奨しています。例えば、2023年9月から2024年8月までの1年間に、開発メンバー40人ほどで年間 120件以上の登壇をしました。また、オンボーディングでは座学、OJTを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつき仕事のサポートを行う体制をとっています。

・その他の環境

自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。

登壇資料一覧

https://wantedlyinc.com/ja/presentations

■ 技術スタック

フロントエンド React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client

バックエンド Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Python など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）

必須要件・ React, Angular, Vueのいずれかを用いた開発経験がある人

・ TypeScript、または静的型付け言語での開発経験歓迎/尚可

・ バックエンドの開発経験

・ GraphQL を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験

・ エンジニアリングマネージャーやテックリードとしての経験

・ 複数名を抱えるチームでのマネジメント経験、または一人以上のメンバーの育成経験

・ レガシーな環境からモダンなフロントエンド環境へのリニューアル経験

・ デザインシステムの構築・運用経験

・ フロントエンドのパフォーマンスやセキュリティの深い知識

・ フロントエンドの CI 環境でのビルド高速化のための知識

■ 求める人物像

・プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい人

・技術的負債と向き合いつつ、組織の成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善を、チームメンバーをリードしながら取り組みたい人

勤務地（雇入れ直後）東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル

（変更の範囲）会社が指定する場所雇用形態正社員試用期間有り （原則入社後6か月、条件の相違無し）契約期間期間の定めなし定年60才（65才までの延長あり）入社時想定年収600万円〜840万円（経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示）賃金制度月給制（毎月20日に支給）待遇条件・昇給賞与・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回）

・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回）諸手当時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 勤務形態等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）

┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分

┗ フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給福利厚生・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引 等

・従業員持株会制度

・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入

・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供

・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助

・必要に応じて各種研修あり

・PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能））

・私服通勤可

・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています）

・リモートワーク可（月火を出社推奨日、金曜を出社必須としていますが、実際の動き方は各チームそれぞれが裁量をもち決めています。）休日休暇・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）

・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）

・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等