Coordenador Business Partner de Recursos Humanos

Reporte: Country Manager Gowan BrazilContrato – CLTLocalidade e Formato de trabalho: Campinas - SPDepartamento: Recursos Humanos – Gowan BR

Prazer, somos a Gowan Brasil! A Gowan é uma empresa multinacional americana com sede constituída em Yuma no Estado do Arizona nos Estados Unidos. A empresa comercializa Defensivos Agrícolas (produtos utilizados no controle de doenças e pragas nocivas ao homem, plantações e criações de animais). Os produtos Gowan são aliados na proteção do cultivo de Hortaliças e Frutas em todo o mundo. A companhia hoje é um negócio global e tem representatividade global de seus produtos em mais de 75 países e está em constante expansão. COMO IMPACTAMOS AS PESSOAS E O MUNDO

Todos os dias, em muitas fazendas os produtos Gowan são utilizados para trazer mais qualidade e proteção aos alimentos que são consumidos por milhares de outras pessoas. Temos equipes dedicadas no atendimento das necessidades dos agricultores que prestam serviços de orientação sobre como o nosso produto deve ser utilizado, garantindo a segurança no manuseio dos defensivos nas mais diversas culturas. Estamos presentes em diversas regiões do Brasil e prezamos pela construção de relações confiáveis com nossos clientes.

O QUE A GOWAN ESPERA DE VOCÊ?

• Formação Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos de preferência como generalista e ou Business Partner.
• Pós graduação em gestão de pessoas | Psicologia Organizacional ou outras formações relacionadas.
• Habilidade para se comunicar em inglês fluentemente.

O QUE VOCÊ VAI FAZER?

• Planejar a contratação de recursos em termos de pessoas para os diferentes níveis da estrutura da organização, acompanhando seu crescimento e mudanças estruturais. Esse processo envolve o tema de Orçamento de Pessoas, conversas sobre expansão de atuação e crescimento do número de pessoas dentro da organização.
• Conduzir processos seletivos, atrair talentos para as posições em aberto utilizando os conhecimentos de Recrutamento e Seleção, buscando trazer os melhores recursos em termos de pessoas para a Organização, avalia o Fit Cultural, capacidade de adaptação dos candidatos.
• Executar todos os processos relacionados a gestão da folha de pagamentos (Admissão, Demissão, Férias, Impostos, Legislação Trabalhista, Registro de Horas) e programa de benefícios (Refeição, Transporte, Seguro de Vida, Assistência Médica e Odontológica, Previdência). Neste tema também lidera o tema de criação de estruturas de cargos e salários que tenham o propósito de atender as necessidades da empresa, e promova o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Trabalhar na estratégia e execução de programas de treinamento nos diversos níveis hierárquicos, entende as necessidades das lideranças e das competências de desenvolvimento das pessoas de cada área. Conduz e acompanha treinamentos presenciais e online garantindo a qualidade e efetividade dos recursos empregados (treinamento técnico, comportamental, coaching, mentoring e outros). Além disso sugere e cria oportunidades para o desenvolvimento dentro da companhia de treinamento On the Job com as áreas parceiras.
• Liderar programas essenciais para a gestão dos talentos - Avaliação de Performance, Plano de Desenvolvimento Individual, Planos de Sucessão, Programa de reconhecimentos com o apoio das lideranças garantindo a continuidade das atividades independente das rotatividade de pessoas.
• Fazer pesquisas salariais e de benefícios para garantir a competitividade da empresa no ambiente em que está inserida. Acompanha as mudanças organizacionais e regionais, conduz conversas com o Country Manager e a Matriz afim de ter aprovação dos recursos necessários para dar continuidade no crescimento da companhia.
• Liderar o tema de Cultura Organizacional sendo responsável por promover ações de divulgação e reforço da Cultura vinda da matriz. Usa todos os produtos de Recursos Humanos criando um link entre eles e a Cultura Organizacional, reforçando a importância do tema internamente. Trabalha na gestão de mudanças com toda a liderança.
• Cuidar e zela pelo bom andamento das atividades no escritório. Propõe ações que reforcem o que é bom para os colaboradores e também para a empresa garantindo um equilíbrio nas relações de trabalho. Trabalha em ações de engajamento das pessoas com Endomarketing junto a área de Marketing.

BENEFÍCIOS DA POSIÇÃO

• Cuidamos da sua saúde: Plano de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida para o colaborador e dependentes, sem nenhum custo ao funcionário;
• Ajudamos você a cuidar do seu futuro – Gowan Prev – Previdência Privada
• Gratificação Anual - Baseada no lucro global da companhia seguindo as diretrizes de pagamento estabelecidas pela companhia.
• Cartão Corporativo - para uso nas necessidades de alimentação, estadia, manutenção de veículos e outros gastos enquanto em viagem;
• Vale Refeição para você poder almoçar nas redondezas do nosso escritório;
• Vale Transporte com desconto conforme legislação vigente;
• Bolsa de Estudos de Idiomas - onde a empresa faz um aporte de 50% do valor da mensalidade do seu curso de língua inglesa, limitada a 200,00 conforme política interna.
• Programa de Reconhecimentos Gowan Brasil - Você poderá participar do programa de reconhecimentos institucional na Convenção Anual.