Business Analyst SAP HR - QM

NRB Managed Staffing recherche pour l'un de ses clients un(e) consultant(e) SAP HR - QM expérimenté(e) pour une mission de 6 mois.

Notre client, aujourd’hui, a lancé un programme de transformation dans le but de garantir un soutient optimal de ses équipes de manière pérenne avec les technologies actuelles, avec comme principaux objectifs :

• Répondre aux obsolescences technologiques grâce à une migration de SAP-ECC6 vers S/4
• Permettre de faire un retour au standard pour certains processus
• Permettre un reengineering des processus pour tous les départements à l’exception du département Ressources Humaines pour lequel il s’agit d’une migration brownfield.
• Cette migration vers S/4 implique également le remplacement de certains outils existants dont l’outil de reporting qui doit passer de QM3 à QM4.

La présente mission a comme objectif :

• D’assurer l’analyse des impacts sur la partie reporting de l’entreprise dans S/4
• D’assurer la migration de l’outil QM3 vers QM4 d’Epi Use afin de continuer à faire du reporting dans SAP
• D’assurer le nettoyage et la reconstruction des rapports en QM4 en établissant des priorités avec le Business HR et l’équipe HR Metrics
• D’assurer que les rôles d’autorisation établis en QM3 seront reproduits à l’identique dans QM4
• De coordonner les activités avec les Business Analysts participants à cette migration et les Process Owners HR
• De former et de coacher les parties prenantes identifiées par HR Metrics (HR et hors HR).
• Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les Data Analystes qui font partie de l’équipe HR Metrics, les Process Owners, Key Users, le département IS et l’équipe de projet pour la migration de SAP-ECC vers SAP-S/4.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Se familiariser avec :

• Le programme de migration S/4
• Le fonctionnement des rôles et autorisations dans l’application actuelle SAP-ECC6
• Le data model dans S/4
• Mise en place des outils nécessaires pour le suivi :
• Du scope / out of scope et décisions à prendre
• Des impacts et comment y remédier
• Des délivrables et leur statut : contenu des work packages / actions et statut / acteurs / date(s) de livraison
• Du ressource planning. La continuité du business est une des contraintes majeures à prendre en compte dans le cadre du projet
• Coordonner :
• Les activités nécessaires à la création des rapports dans QM4 et assurer la pérennité de la solution après l’implémentation
• Les actions dans les différentes équipes
• Identifier le change management :
• Activités qui nécessitent de la documentation
• Formations

Profil

Compétences techniques

• Minimum 8 ans d'expérience dans SAP/Epi Use pour le domaine HR
• Une expérience avérée dans des implémentations de QM4 avec une intégration avec les domaines HR
• Une expérience avérée dans la partie structure organisationnelle et rôles et autorisations dans SAP-S/4
• Un minimum d'expérience en Change Management
• Expérience en formation

Personalité

• Sens analytique
• Sens critique
• Sens de la coordination et gestion des priorités
• Structuré
• Orienté résultat
• Orienté client
• Excellent gestionnaire de personnes
• Aptitude à communiquer de manière constructive avec tous les niveaux de l'entreprise
• Sens de la déontologie

Langues

• Bilingue : Français & Néerlandais
• Anglais

Ce que Nous Vous Offrons

• Contrat CDI ou Freelance.
• Mission long terme à temps plein.
• Accompagnement continu et opportunité de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante.
• Possibilité de travail partiellement en remote (2 jours par semaine).